Náhle odchody schopných
Jednou z najviac vyťažených funkcií býva vo firmách personalista alebo človek, ktorý má za úlohu vytvoriť vhodným výberom zamestnancov a následnou prácou s nimi špičkový a kompetentní tím ľudí, ktorí spoľahlivo zvládajú zverené úlohy.
O personalistike a jej náplni už boli napísané stovky publikácií – praktickým a pálčivým problémom pre spoločnosti však ostáva faktor, ktorý zapríčiňuje náhle odchody viac či menej schopných ľudí. Všimli ste si, koľko ľudí vám náhle, bez akýchkoľvek zjavných príčin, dalo v minulosti výpoveď? Človek, ktorý svoju prácu nikdy neodovzdá kompletne hotovú a v termíne, a ktorému sa musí neustále niekto ďalší intenzívne venovať, aby skorigoval jeho chyby, nebude firme chýbať. Vnútorne sa nám uľaví, keď sám odíde alebo keď ho prepustíme. Ale za odborníka, ktorý dokáže svojou produkciou a skúsenosťami podstatne prispieť k výsledkom firmy, sa náhrada hľadá väčšinou ťažko a s vynaložením nemalého úsilia a prostriedkov. Každý odchod schopného človeka je sám o sobe bolestivý.
Zlyhanie a útek
Pokiaľ nebudeme rátať situácie, keď zamestnanec dostal životnú príležitosť vykonávať inú prácu, o ktorej vždy sníval alebo situácie, keď musí odísť z úplne logických dôvodov, ako je napríklad zmena bydliska, je hlavnou príčinou náhleho odchodu zo zamestnania zlyhanie zamestnanca vôči jeho vnútornému morálnemu presvedčeniu - neetika. Táto informácia je veľmi tvrdá. Náhly odchod je v podstate útekom pred vlastným svedomím. Týmto zlyhaním je čin alebo zanedbanie povinností, ktoré spôsobia svojimi dôsledkami zhoršenie kvality života ľudí vo firme, spôsobia niekomu či niečomu nejakú škodu. Väčšina ľudí je vo svojej podstate dobrá a chce svojimi činmi prispievať k lepšiemu životu, svojmu i ostatných. Pokiaľ si ale človek uvedomí, že spôsobuje pravý opak, potom má tendenciu opustiť skupinu, tým ju vlastne chráni sám pred sebou a pred dôsledkami svojho pôsobenia. Navonok to zvyčajne ako útek nevyzerá, pretože odchádzajúci zamestnanec poskytne vždy dostatočný počet "logických" dôvodov, prečo odchádza.
Celý článok si môžete prečítať kliknutím na odkaz v ľavej navigačnej lište.
Prajeme vám príjemné čítanie.
