DECEMBER 2009 - úspešná firma
Za každou úspešnou firmou obvykle nájdete niekoho, kto dokáže „hory prenášať“. Spravidla je to človek na úrovni šéfa, majiteľa, zakladateľa, ktorý vdýchol firme život a nejakým záhadným spôsobom, ju dokáže držať pri živote dodnes. SKUTOČNÝ ZDROJ ENERGIE
Za každou úspešnou firmou obvykle nájdete niekoho, kto dokáže „hory prenášať“. Spravidla je to človek na úrovni šéfa, majiteľa, zakladateľa, ktorý vdýchol firme život a nejakým záhadným spôsobom, ju dokáže držať pri živote dodnes.
Zvláštne je to, že v slovenských podmienkach sa stretávame s veľmi úspešnými ľuďmi bez formálneho manažérskeho vzdelania. Sú to väčšinou majitelia firiem, ktorí rozbehli svoj podnik nie na základe vedomostí, ale na základe odhodlania a nezdolnej vôle. Nejakým zvláštnym riadením osudu majú talent na správne rozhodnutia, schopnosť rýchlo pochopiť podstatu vecí a vedieť v praxi otáčať firmu tým správnym smerom.
Ukazuje sa, že títo ľudia prinajmenšom inštinktívne vedia čo majú robiť, inak by svoju firmu nikdy nedostali k takému rozkvetu.
Ďalšou zvláštnosťou je to, že ak vezmete nejakého podriadeného, tak ho k podobným schopnostiam a výsledkom nedostanete ani poskytnutím vzdelania o rozsahu vysokoškolského štúdia.
Toto je skutočne zaujímavé poznanie! Skutoční šéfovia ako keby mali oči všade, dokážu vidieť veci, voči ktorým sú ostatní slepí. Prekypujú nápadmi a sú schopní rozbiehať celý ohňostroj aktivít, ich činorodosť spravidla nie je zvyšok firmy schopný ani len sledovať, nieto ešte s ním držať krok. Nie je nič nezvyčajné, že šéfovia sa cítia osamelí, nepochopení a trápi ich ako pomaly zapína ich kolegom.
Aj keď sa to možno nezdá, ale v každej firme akejkoľvek veľkosti nájdete veľmi malý počet ľudí, ktorý spôsobuje, že sa veci vôbec hýbu vpred. Títo ľudia sú kormidelníkmi, hýbateľmi, ostatní zamestnanci sú užitoční, ale ich údelom je len sa pridať a pomáhať.
Treba si uvedomiť jeden podstatný fakt – zakladatelia firiem, šéfovia, oni dosiahli svoje výsledky takí akí boli, so svojimi danosťami, tým málom informácií, ktorými oplývali, prípadne priebežne získavali.
Ľudia tohto typu sú spravidla veľmi zaneprázdnení, jeden z ich problémov je v tom, ako preniesť svoj prebytok energie a množstvo akcií, ktoré sa im roja v hlave, na svoju organizáciu.
Pavol Timko
zakladateľ Business Success
